¿Usted proporciona sus propias herramientas? En caso afirmativo, ¿Está siendo pagado por lo menos 2 veces el salario mínimum

Posted: August 23, 2014 in WICR
Tags: , ,

Hola Para los empleados de WICR-

Parte de nuestra misión, es asegurarse de que usted conozca sus derechos como empleados.

El estado de California trata a todos los empleados por igual, si usted está indocumentado o tener una residencia (verde) tarjeta. Eso significa que incluso si usted está trabajando ilegalmente en California, usted todavía tiene los derechos, el Estado no le informará y tratará de recuperar el dinero legítimamente que debía. Si usted ha sido despedido o dejado voluntariamente, aún puede presentar un reclamo también.

Hay una oficina de la División Cumplimiento de Normas Laborales en San Diego donde puede informar anonomously quejas sobre robo de salarios, las tarjetas de tiempo están cambiando, no se paga por las horas extraordinarias, que no reciben descansos pagados, debajo de la mesa, lesiones de los trabajadores o cualquier violación de la legislación laboral . 7575 Metropolitan, Sala 210 San Diego, CA 92108 619-220-5451

La razón es por qué usted debe presentar una queja si usted cree que sus derechos fueron violados son muchos, pero la mayor razón por la que debiera es porque usted puede, con la ayuda de California, recuperar sus salarios y te será recompensado todos los salarios caídos, además de interés. Así que si usted trabajó para un empleador durante 10 años y que no lo hizo horas extras salarios a usted, o que no daré descanso rompe, usted conseguirá que todos de vuelta en forma de dinero en efectivo.

Le animamos a difundir la palabra a cualquier empleado últimos que conoces y presentar quejas si usted cree que fue aprovechado. Si usted tiene razón, usted puede obtener una gran cantidad de dinero que se paga a usted.

Conozca sus derechos! Usted puede leer el orden del salario mínimo de los derechos de los empleados aquí https://www.dir.ca.gov/iwc/IWCArticle16.pdf en Inglés el orden del Deptarment de Relaciones Industriales de ser pagado 2 veces el salario mínimo al proporcionar sus propias herramientas . Asegúrese de que sus salarios son 2x salario mínimo si se le requiere para comprar y llevar sus propias herramientas.

Varios passges de las leyes laborales se muestran a continuación, junto con las sanciones para los empleadores que violen estas leyes.

18. SANCIONES
Sanciones (A) para Violaciónes de las disposiciones de la presente Orden. Cualquier empleador o cualquier otra persona que actúe en nombre del empleador
que viole, o haga violado, las disposiciones de la presente orden, serán objeto de sanciones civiles y penales previstas por
ley. Además, la violación de cualquier disposición de esta orden estará sujeta a una sanción civil de la siguiente manera:
(1) Violación inicial – $ 50.00 por cada empleado mal pagado para cada período de pago durante el cual fue mal pagado al empleado
además de la cantidad que es suficiente para recuperar los salarios no pagados.
(2) Violaciónes posteriores – $ 100.00 por cada empleado mal pagado para cada período de pago durante el cual el empleado fue
mal pagados, además de una cantidad que es suficiente para recuperar los salarios no pagados.
(3) El empleado afectado deberá recibir el pago de todos los salarios recovered.The comisionado de trabajo también pueden emitir citaciones
conforme a la Sección Código Laboral de California 1197.1 por falta de pago de los salarios de las horas extraordinarias en la violación de esta orden.
(B) Las sanciones por Violaciónes de Niños leyes laborales. Cualquier empleador u otra persona que actúa en nombre del empleador está sujeto a
multas de entre $ 500 a $ 10.000, así como a las sanciones penales por violación de las leyes de trabajo infantil. (Ver Código de Trabajo Secciones
1285-1312 y 1390-1399 para las restricciones adicionales sobre el empleo de menores de edad y para las descripciones de penal y civil
sanciones por violación de las leyes de trabajo infantil.) Los empleadores deberían informarse en los distritos escolares locales sobre los permisos de trabajo necesarios
requerida para los menores que asisten a la escuela.
(Además, ver Código Laboral de California, Sección 1199)

 

3. HORAS Y DÍAS DE TRABAJO
(A) Las horas extraordinarias Diario – Disposiciones Generales
(1) Las siguientes disposiciones sobre horas extraordinarias son aplicables a los empleados de 18 años de edad o más y para los empleados de 16 o 17 años
de edad que no están obligados por ley a asistir a la escuela y no están prohibidos por ley de participar en la obra objeto.
Dichos empleados no podrán ser empleadas más de ocho (8) horas en cualquier día de trabajo o más de 40 horas en cualquier semana de trabajo a menos que
el empleado recibe uno y un medio (11
Tarifa normal / 2) veces de tal empleado de pago por todas las horas trabajadas de más de 40 horas de la
semana de trabajo. Empleo más de ocho (8) horas en cualquier día de trabajo o más de seis (6) días en cualquier semana de trabajo es permisible siempre
el empleado se compensa tales horas extras en no menor a:
(a) Uno y medio (11
/ 2) veces la tasa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de ocho (8) horas
hasta e incluyendo 12 horas en cualquier día de trabajo, y durante los primeros ocho (8) horas de trabajo en el séptimo (7 º) día consecutivo de trabajo
en una semana de trabajo; y
(b) Doble tasa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día de trabajo y para todos
las horas trabajadas en exceso de ocho (8) horas en el séptimo (7 º) día consecutivo de trabajo en una semana de trabajo.

4. SALARIOS MÍNIMOS
(A) Todo patrono debe pagar a cada empleado no menos de nueve dólares ($ 9.00) por hora salario por todas las horas trabajadas,
el 1 de julio de 2014, y no menos de diez dólares ($ 10.00) por hora por todas las horas trabajadas, efectiva 01 de enero 2016

8. UNIFORMES Y EQUIPO
(A) Cuando el empleador requiere uniformes para ser usados ​​por el empleado como condición de empleo, tales uniformes serán
proporcionado y mantenido por el empleador. El término -uniform‖ incluye prendas de vestir y accesorios de diseño distintivo o
color.
(B) Cuando el empleador requiere el uso de herramientas o equipos o que son necesarios para el desempeño de un puesto de trabajo, este tipo de herramientas
y se proporcionará el equipo y mantenido por el empleador, excepto que un empleado cuyos salarios sean por lo menos dos (2) veces
el salario mínimo puede proporcionar y mantener las herramientas y equipos habitualmente requerido por el tráfico específico o nave en mano
conformidad con la Sección 2802 del Código Laboral.

Advertisements

Tell Us Your Opinion!

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

w

Connecting to %s